近日，前宝钢中央研究院首席研究员郭朝晖先生的一番话引发热议。他指出，华为和大疆等知名企业在没有院士的情况下取得巨大成功，这挑战了人们普遍存在的“只有拥有特定资源（例如院士）才能创新”的观念。郭先生认为，这种观念会导致人们陷入自我设限的陷阱，因为历史上已有无数杰出人物，试图超越他们注定是徒劳的。成功的关键不在于拥有独一无二的资源，而在于对现有资源的充分利用。
郭先生的观点引发了网友的广泛讨论。许多网友指出，科技界许多院士已年事已高，不再活跃在一线，而创新往往需要年轻一代的活力和冲劲。“中间的骨感更重要”这一说法，恰如其分地指出了实践操作和工程实现的重要性，而非仅仅停留在理论研究层面。
网友们纷纷列举华为、大疆、DeepSeek等成功企业的案例，这些企业在没有院士的情况下仍然取得了令人瞩目的成就。这引发了人们对成功要素的深入思考。网友们普遍认为，成功的关键因素包括：创造有利的创新环境、高效地利用现有资源、强大的工程能力和管理能力以及选择差异化的发展道路。
笔者认为，郭先生的观点以及网友们的讨论，都指向了一个重要的结论：创新并非少数精英的专利，而是一个系统工程。它需要整合多方面的要素，包括人才、技术、资源、管理以及企业文化等。院士的贡献无疑是巨大的，但他们并非成功的唯一条件。一个鼓励创新、善于利用资源、注重工程实践的企业文化，对于企业发展至关重要。华为和大疆的成功，恰恰印证了这一点。 与其盲目追求稀缺资源，不如专注于提升自身能力，创造更有利的条件，并充分利用现有的资源，这才是通往成功的关键之道。 未来，我们或许需要更多地关注创新生态系统的构建，而不是简单地依赖个别杰出人物的出现。
